工人日报-中工网记者黄洪涛 通讯员李国保云策略云策略云策略
“这份幸福清单非常全面，既解决了我们女职工生产生活问题，又消除了学习工作后顾之忧，使我们工作更有劲头、学习更有奔头、生活更有甜头。”江苏省盐城市亭湖区总工会女工部部长刘静说。
日前，江苏省盐城市亭湖区总工会女职工特殊权益专项集体协商现场观摩暨生育友好型职场共建行动会议在江苏仁禾中衡咨询集团有限公司召开。会议以“依法集体协商、护‘她’合法权益、共筑和谐职场”为主题，围绕新时代盐城女职工在职业发展与家庭建设中“双平衡”有关事项，观摩了江苏仁禾中衡咨询集团有限公司集体协商现场。会上，劳资双方就女职工“五期”保护六大项20个小项开展沟通交流、友好协商，最终形成共识、达成意向。双方首席代表签订了《江苏仁禾中衡咨询集团女职工特殊权益保护专项协议（草案）》。这一成果为全市女职工获得集体协商“幸福清单”提供了范例。
据了解，盐城市亭湖区共有4万多女职工，她们长年奋斗在各条战线上。由于生活压力大、工作强度大，女职工身心健康受到了一定影响。盐城市总工会在调研中了解到这一情况后，会同区总工会全方位谋划、多层面排查、宽领域建制，在全区范围内开展了“走百家企业、访百名职工、办百件实事”活动，通过调查摸底，重点围绕女职工“五期”保护、生育友好、职业发展、健康关怀、生活学习、休息休假等六大项20个小项了解女职工合理诉求，掌握第一手资料，并召开专项集体协商会议，切实为女职工办好事、办实事。
今年以来，区总工会通过开展集体协商，先后为女职工解决各类实际问题131件，解决她们生产生活、学习工作的后顾之忧。一些拿到这份幸福清单的女职工表示，专项集体协商为她们解决了很多困难，“非常及时、很有必要”。
“亭湖区总工会召开的这次专项集体协商会议，为全市广大女职工吃下了‘定心丸’。我作为一名专职集体协商指导员，下一步，将重点抓好协议条款履约落实云策略，兑现承诺。”专职集体协商指导员季新说。
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